Recruiting-Kampagnen
Anzeigen auf Social Media. Die Fachkräfte dort erreichen, wo sie sowieso unterwegs sind. Auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Ich verkaufe keine fertigen Angebote oder Produkte. Wir reden erst über dein Problem und daraus baue ich die passende Lösung.
Offene Stellen besetzen, statt Aufträge abzusagen. Damit ihr wieder annehmen könnt, was reinkommt.
Anzeigen auf Social Media. Die Fachkräfte dort erreichen, wo sie sowieso unterwegs sind. Auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Eine Seite, die zeigt, warum man bei euch arbeiten will. Nicht nur, welche Stelle offen ist. Bewerben in unter zwei Minuten, direkt vom Handy.
Texte, die Handwerker wirklich ansprechen, statt nach Konzern-Ausschreibung zu klingen.
Verfügbare Daten sammeln, auswerten und richtig deuten. So seht ihr, welche Anzeigen wirklich Bewerbungen bringen und wo es noch hakt.
Website, Social Media, Anzeigen: nicht nur für die nächsten Aufträge, sondern für die besseren.
Moderne Websites, die ihr selbst pflegen könnt, ohne jedes Mal jemanden anrufen zu müssen.
Gefunden werden, bei Google und in KI-Antworten wie von ChatGPT, wenn jemand in eurer Region nach eurem Gewerk sucht.
Zeigen, was ihr baut, und gezielt die Kunden ansprechen, deren Projekte sich lohnen.
Der erste Eindruck, bevor überhaupt jemand eure Website öffnet. Mit Bildern, Bewertungen und aktuellen Infos.
Weniger Zeit für Angebote, Verwaltung und Papierkram. Mehr Zeit für das, was ihr eigentlich könnt.
Angebote schneller erstellen, statt abends noch am Schreibtisch zu sitzen.
Kundenanfragen automatisch sortieren, beantworten und Termine vereinbaren.
Dokumente, Ablage und Routineaufgaben, die sich jeden Tag wiederholen.
Auf einen Blick sehen, welche Aufträge sich wirklich gelohnt haben.
Ein ehrliches Gespräch, kein Verkaufstermin. Ich will verstehen, wo es bei dir hakt.
Auf deinen Betrieb zugeschnitten.
Eng abgestimmt, mit klarem Ergebnis am Ende.
Ich freue mich auf dein Anliegen.